【项目概况】
中层辅导力发展项目 ，是在J9直营集团集团“332战术”指引下 ，为激活组织活力 ，陆续4年发展的沉要人才发展项目 ，今年造就的是第6期。
“领6班”筛选了集团各中心新晋或高潜中层治理者进入进建。项目自今年五月开训 ，共29位学员参训 ，共21位学员通过严格查核 ，获得毕业证书。其中5位学员优良 ，7位学员优良 ，9位学员合格。
本次“领6班”项目之所以能得到成功硕果 ，离不开集团、学苑、学员三方的致力。
（一）集团支持做保险
项目策动阶段 ，人力资源部与J9直营集团学苑一路探求 ，对集团中层治理人员进行了人才盘点 ，共同钻研人才发展与提升机造。
项目培训期间 ，学员所属部门掌管人也是学员导师 ，参加学员带教 ，并批阅和领导学员课后实际利用作业。
学员毕业答辩环节 ，集团高管团队亲临现场 ，对每位学员做出专业点评与领导 ，并提出后续发展进展。
【答辩大合照】
集团辅导的大力支持 ，是辅导力发展项目最强有力的保险！
（二）专业培训出高效
“领6班”项目别离于五月及七月组织发展了两次三天两夜的线下集训 ，共29人参训 ，由J9直营集团学苑韩妮校长亲授专业版权课《辅导魔方》。
本次培训 ，校长因材施教 ，针对本届学员的情况 ，在教材的基础上 ，进行了适当的内容调整与拓展 ，辅之以多种培训方式 ，如讲堂演练、角色表演、幼组会商 ，讲堂考试等等 ，深入学员对知识点的理解 ，拓宽他们的治理思路与视野。
为了让学怨劓正做到学致使用 ，融会贯通 ，课程设计要肄业员实现五次课后实际汇报作业 ，使用“ORID”的框架 ，回首进建重点 ，表述进建感触 ，感悟进建启迪 ，设计利用打算 ，分享实际成就。
近四百份实际作业 ，校长都逐一批阅并给出了领导性建议。校长的用苦良心 ，为的是能真正带教出一批又一批优良骨干。
【部门优良作业展示】
半年造就期内 ，校长作为导师 ，在持续4年辅导力发展项目讲授基础上 ，依然对峙宽泛进建和深刻钻研 ，并前后三十余次在线上进建群 ，给学员们做了各类有针对脾气景和问题解决的“中层辅导力”领导。
专业的培崖讽想与团队的不懈精进 ，较好落地了集团“激活组织活力”的理想！
（三）好学争先强实际
本次培训 ，学员们实现了两轮线下集训进建 ，五次实际作业提交 ，以及毕业答辩汇报。
讲堂上 ，学员们通过积极参加演练 ，尝试将知识点在场景中初步使用；通过幼组会商 ，碰撞思想火花 ，相互借鉴进建；通过讲堂测试 ，实时坚韧知识点影象 ，查漏补缺。
【讲堂杰出瞬间】
课后 ，学员们结合工作实际 ，按时当真实现五次作业提交 ，更是有多名学员脱颖而出 ，作业屡次获得满分。如此大分量的课后实际成就汇报训练在此类培训项目中是先例 ，学员们用耐心和恒心对峙下来了。宝剑锋从磨砺出 ，一批“宝剑”也因而磨出来了！
从“辅导自我” ，到“辅导他人” ，最后到“辅导团队” ，学员们逐步成长 ，实现蜕变。
学员于项目答辩中各显神通 ，展示进建实际成就 ，论述将来成长规划 ，分享进建收有意得 ，虚心听取评委团的谆谆告诫 ，并服膺于心。
“领6班”项目 ，有学员好学争先的冲劲和实际 ，方有了实现成长的自觉力量！
项目幼结
成就的背后 ，是每位学员的致力和对峙 ，是学苑培训团队的辛勤支出 ，是集团辅导的倾心关切。我们为学员的进取和成就感应高慢 ，也等待学员们能在将来的辅导岗位上获得更大的成功。
本次“领6班”项目圆满实现 ，该项目不仅提升了学员们的辅导力 ，也为学员提供了一个互订互换和进建的平台。我们相信 ，这些学员将会把他们在培训中学到的知识和技术 ，使用到现实工作中 ，携带他们的团队奔向更高的顶峰。
将来 ，J9直营集团学苑将持续为搭建集团人才梯队 ，激活组织活力 ，献出专业力量！
做头狼 ，带斥候 ，实现332！让我们一路等待下一次的相聚！
版权所属：J9直营集团
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